LES RISQUES : un document de l'I.N.R.S. résume ces risques, ICI.

   LES OBLIGATIONS : les vaccinations obligatoires définies par la législation du travail (diphtérie, tétanos, polio et hépatite) et aptitude physique à l'exercice de la profession, le diplôme national et l'habilitation préfectorale.

   LE STATUT : vous pouvez exercer en tant que salarié (privé ou collectivité territoriale) ou en tant que dirigeant d'entreprise (inscription au Registre des Métiers).

   LA CONVENTION COLLECTIVE : Convention Collective Nationale des Pompes Funèbres N° 3269 (code NAF : 930G).

   LES HORAIRES DE TRAVAIL : en tant que salarié, vous (employeur et employé) êtes soumis à la convention collective (permanences, astreintes, RTT, repos compensateurs etc ...),
en tant que dirigeant d'entreprise, vous êtes libre de travailler comme bon vous semble (dans les limites de la réglementation funéraire).

   LA RÉMUNÉRATION : en tant que dirigeant d'entreprise, vous gérez vous-même votre entreprise, vos horaires, votre marge (les prix sont libres) et par voie de conséquence, votre rémunération,
en tant que salarié, vous êtes employé(e) sous contrat de travail (CDI ou CDD) et votre rémunération est clairement définie, à vous de négocier vos émoluments avec votre employeur sachant qu'un thanatopracteur est, par définition dans la convention collective, agent de maîtrise niveau IV.1 (avec à l'embauche, un salaire mensuel minimum de 1314.63 Euros au 1er juin 2006 pour 152.25 heures de travail).

   PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION DE CARRIÈRE : elles sont en fonction de l'entreprise qui vous emploie (taille, possibilité de développement...)

   EN RÉSUMÉ : cette profession si particulière par son fond est comme toute autre profession de service, par la forme, soumise à la réglementation générale du droit du travail.